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担任首届“北极大学”校长的中国第三次北极科考队首席科学家张海生说,“北极大学”主要采取开办学术论坛和专题讲座的形式,邀请参加中国第三次北极科考的各学科专家,为队员们讲授有关北极海洋生物、海洋化学、地球物理等专业的知识,加强各学科之间的沟通与交流。

颐而康伍家岭店店长崔彦2000年从湖南中医药大学毕业,恰巧当时颐而康公司派人到他学校招人。“花了父母这么多钱读大学,结果毕业出来却要去当按摩师?”崔彦说他当时也很矛盾,但现在他一点不后悔自己的选择。记者从颐而康相关负责人那里了解到,到大学生中储备中层干部,已经成了他们企业的人力资源基本策略。“大学生文化素质起点较高,后劲足,学习能力强。”这几乎是企业人力资源主管的共识。

本报讯(记者 沈祖芸)上海市教委实施改善外来务工人员子女学校卫生和安全等办学条件工作已于2月8日正式启动。记者获悉,市教委制定了《关于进一步改善本市农民子女学校卫生和安全等办学条件的意见》,明确将拨出专项经费对全市外来务工人员子女学校的学生厕所、学生饮用水、学生食堂、教室照明设施设备及配置教室黑板、运动器材、图书资料等五大办学条件进行改善。

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  在加强教师队伍和教学团队建设方面,评选表彰了100名教学名师,建设100个国家级教学团队和100门双语课程。

杰尼索夫和季塔连科在讲话中高度评价了近年来俄中友好关系发展取得的丰硕成果。两人还强调,2009年两国高层互访频繁,共同庆祝了新中国成立和俄中建交60周年,成功举办了中国“俄语年”活动,为深化两国关系起到十分重要的作用。在全球金融危机背景下,两国诸多领域合作仍取得重大进展。今年,俄中关系将继续保持健康发展势头,相信“汉语年”等一系列重要活动将推动两国关系达到更高水平。(金钟)

近日,中国社会科学院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》。《报告》指出,由于用人观念和制度安排存在欠缺,我国的人力资源没有得到充分的发挥,人才浪费情况触目惊心。  对于“人才浪费”,研究人员是这样界定的:第一,人才配置得当,但使用不足,即人才有余力、有才能但不能充分发挥出来;第二,人才使用不当,如配置失位、错位,即将人才放错了位置;第三,人才配置多余,如三个人的活五个人干等。  据测算,仅2005年一年,我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗,造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。  余仲华是报告的撰写者之一,他介绍说,为了对当前我国人才能力的发挥程度及其对社会经济的影响进行评估,从2005年5月起,相关部门就启动了大型的调研活动。调研涉及各级党政机关、各类企事业单位以及其他组织,共发放有效问卷8000余份。  在对所有问卷进行了统计分析之后,研究人员发现,我国的人才形势不容乐观。  首先,人才高消费趋向非常明显。在许多经济相对发达城市,用人单位对人才的要求普遍提高。文秘、推销等职位须在本科以上,计算机、法律、工商管理等热门专业起点为硕士。人才市场形成了“博硕多多益善,本科等等再看,大专看都不看,中专靠一边站”的畸形局面。这也成为当下人才浪费最典型、最普遍的方式。  其次,内耗严重,排斥竞争。余仲华认为,一个单位没有优良的组织环境,体制不合理、分工不明确、责任不清楚等,都会造成“人不能尽其才,才不能尽其用”的局面,甚至是发生“内耗”。  这种情况在一些党政机关表现得颇为明显。“一杯清茶一支烟,一张报纸混半天”仍然是一些公务员的真实写照,还有个别干部过着“上班捧一杯茶水,下班喝一顿酒水,外出捞一些油水”的日子。  第三,人才的闲置性浪费也相当普遍。《报告》相关章节中提到,有些单位领导从小团体利益出发,甚至凭个人好恶决定人才的去留和升迁。对本单位根本用不上或一时用不上、而其他单位又急需的人才卡住不放;对业务专业突出、棱角太分明的人才存有成见,即使工作职位急需也架空不用,造成了人才的闲置性浪费。  余仲华在《报告》中指出,正是上述现象在生活中的大量存在,导致了我国人才利用效率不高。根据相关理论,人才资源发挥的最大限度是其自身能力的90%,另外的10%是其在管理与开发过程中必要的损耗。而在我国,人才资源总体能力发挥程度仅为61.9%,这一比例在西部地区甚至更低。  一位人大代表曾经用美国小说《动物学校》里的故事来比喻我国现行的人才评价体系——“让猴子去游泳、让鸭子去爬树”。不久前,也有人指出,我们在用人方面重“形式”轻“实用”的思维方式,实际上是沿袭了计划经济时代的某些做法。  对此,余仲华认为,人才浪费在现实中已经造成了相当可观的危害。人才浪费最普遍的表现形式——“高学历运动”刺激了高等教育的剧烈扩张,冲击了职业教育,并且使优秀人才加速外流。(责任编辑 江郎)

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近年来,很多部门或机构从不同角度在研究高校毕业生就业问题,各种数据引起了多方面的议论,该负责人说,教育部希望有关部门或机构应慎重发布有关数据,以免夸大就业的严峻形势。

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记者询问一些商家工作人员是否需要向学校交纳场地费用时,均表示不清楚。“不需要任何费用!我们只是为学生、家长提供遮阳伞等方便!”一位自称是电信公司营销部经理的中年男人用极不友好的语气回答,他说只是向学生做一些产品展示,看中的是长期利益。

三是充分发挥两级教代会作用。学校实行财务预算、决算、审计的公开制度,由校长和有关职能部门负责人向教代会主席团、中层干部介绍学校的基本原则与总体思路、财务决算和年度审计工作情况。同时,学校注意发挥部门教代会在推进学院两级管理中的作用。对教师的考核与业绩津贴分配方案必须提交部门教代会讨论审议通过。

一直以来,学校领导高度重视学生理论骨干培养和学生理论组织建设工作,并给予了巨大的支持和亲切的关怀。在举国上下深入学习实践科学发展观之际,为更好的贯彻落实中央部署,丰富校园理论学习的活动形式,创新大学生思想政治教育工作模式,让大学生始终高擎中国特色社会主义理论体系伟大旗帜,自觉践行科学发展观,特成立我校学生理论社团——马克思主义中国化研究会。校党委副书记牟文杰和马克思主义教学与研究中心王欢主任为北京邮电大学马克思主义中国化研究会揭牌。研究会特聘请了我校马克思主义教学与研究中心的王欢、方明东、李钢、许叶萍、杨瑞萍、齐英艳、陈伟等老师作为宣讲团和研究会指导老师。

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而且研究还发现,可能随着现代化程度越高,家庭和亲戚对于个体在事业上发展的促进作用将会减弱,但是同学和校友在这方面的作用将会不断增强。

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责任编辑:左汶骏

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